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女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些权益？因孕期形体不适离岗，算旷工吗？

【案件转头】

李女士于2019年11月入职某公司。2023年10月，李女士说明妊娠后被会诊为先兆流产，医师屡次建议其放假14天。

于是，她向疏导屡次报备形体景色并请假，但疏导均以“职责无东说念主接办、不行永久请假”为由，仅批准其请一天假休养休息。

2023年11月，李女士返岗后因孕吐严重再次就医，病院再次建议其放假14天。李女士向疏导请假，疏导反馈职责任务重，但愿不要请长假，并阻隔了其病假央求。

尔后，公司发现，多段监控视频走漏，2023年10月至11月本领，李女士存在屡次、万古辰不在工位的情况，遂以其组成旷工且严重违背公司规矩轨制为由，撤废两边管事关系。

李女士则以为，我方系因孕吐响应严重且办公室新装修有异味，故休养至公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属疏导报备，离岗本领亦平淡完成职责，不应被认定为旷工。

法院经审理以为，本案中，李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐响应严重，该原理具有客不雅合感性，且李女士提交了公司认同实在性的孕珠报备邮件截图、与疏导一样的聊天纪录及职责着力等，不错走漏李女士已向公司履行报备义务，离岗本领未离开职责园区并执行完成职责任务，公司亦平淡披发该本领工资。

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综上，法院判决李女士的离岗情形不相宜旷工认定范例，澳洲8幸运官网结果且在职工处于孕期并有医疗证明的情况下，用东说念主单元应给予必要的融会和相沿，该公司的撤废活动组成作歹撤废。

【以案为鉴】

女职工在孕期、产期、哺乳期受到稀罕管事保护，是女职工照章享有的法定权益，更是用东说念主单元必须履行的法界说务。谈论法律律例定程，用东说念主单元不得因女职工孕珠、生养、哺乳镌汰其工资、给予解雇、与其撤废管事或者遴聘左券；女职工在孕期不行适合原管事的，用东说念主单元应当根据医疗机构的证明，给予减弱管事量或者安排其他不祥适合的管事。

北京市海淀区东说念主民法院法官甄艺艺暗示，关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的稀罕情况时，用东说念主单元应联结其形体执行，作出天真职责安排与东说念主性化顾问，而非机械适用考勤功令、淡薄女职工“三期”法定权益。

至于女职工“三期”本领离岗是否组成旷工的问题，甄艺艺先容，需关注三个本色要件：一是有无梗直原理，二是是否履行报备手续，三是是否执行提供管事。仅凭“离开工位”这又名义活动，难以平直认定为旷工。

“企业规矩轨制的制定与实践，需谨守正当性与合感性双重原则，在保握轨制刚性、顾惜用工治安的同期，更要融入东说念主文柔性、兼顾稀罕群体权益。”法官领导，用东说念主单元在考勤管制、职责安排中，不应以单一范例机械评判“三期”女职工的管事活动，需充分商量其生理特色与形体景色，对其提议的天真办公、临时休息等合理诉求积极协商复兴，对形体不适的女职工实时给予必要的职责休养与东说念主文存眷，幸免因管制僵化触碰法律红线。

此外，管事者尤其是处于“三期”本领的女职工，际遇管事权益侵害时，应强化字据果断、留存关键凭证。细心妥善保存孕期就医证明、放假建议书、与用东说念主单元的一样纪录、职责着力台账、工资活水、考勤纪录等字据，顾惜自己正当权益。（高清扬、实习生 孟令启）

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